Interims-Pflegedienstleitung ambulant (m/w/d)
in Schwäbisch Hall

Wer wir sind? Die advita Holding GmbH ist mit ihren Gesellschaften ein deutschlandweit tätiger Pflegekonzern und zählt mit etwa 50 Niederlassungen und rund 3.000 Mitarbeitern zu den größten Pflegeanbietern Deutschlands. Bei advita haben Senior:innen die Möglichkeit, ein selbstbestimmtes und glückliches Leben bis ins hohe Alter zu führen – damit bieten wir eine echte Alternative zum Pflegeheim.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Interims-Pflegedienstleitung ambulant (m/w/d) in Vollzeit zur Besetzung von temporären Vakanzen.

Ihr zukünftiges Handlungsfeld

• Sie übernehmen temporär für die jeweilige Niederlassung die Pflegedienstleitung
• Sie stellen eine hohe Pflegequalität sicher
• Sie führen umfassende Beratungen mit unseren Pflegekunden und deren Angehörigen im Bereich Pflege sowie der Einschätzung des Versorgungsbedarfs durch
• Sie kümmern sich um die passgenaue Umsetzung von Schulungs- und Fortbildungsbedarfen der neuen Mitarbeiter vor Ort
• Sie bringen eine ausgeprägte Reisebereitschaft mit
• Sie verfügen über ein optimales Organisationstalent gepaart mit Entscheidungsfreude
• Sie überzeugen durch Ihre Fachkompetenz, sicheres Auftreten und sprachliche Gewandtheit

Sie bringen mit

• Abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege
• Anerkennung zur Pflegedienstleitung (m/w/d) nach §71 SGB XI
• Idealerweise verfügen Sie über eine mehrjährige Erfahrung als Pflegedienstleitung in einem ambulanten Setting
• Kenntnisse zur ambulanten Leistungsabrechnung

Aus Gründen der standardisierten Qualitätssicherung ist bei advita die Vorlage eines erweiterten polizeilichen Führungszeugnisses Einstellungsvoraussetzung. Das Führungszeugnis darf nicht älter als drei Monate sein. Bitte kümmern Sie sich rechtzeitig um die Beantragung.

Wir bieten Ihnen

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Betriebliche Altersvorsorge
• Eine leistungsgerechte Vergütung
• Einen Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Vorteilsportal für Mitarbeiterrabatte
• Digitale und entbürokratisierte Pflegedokumentation
• Eine gute Einarbeitung durch zentrale Abteilungen wie bspw. Qualitätsmanagement
• Ein krisensicherer Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen
• Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Work-Life-Balance
• Kostenfreie Getränke & Team-/ Firmenevents

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